НАША МИССИЯ

Мы содействуем повышению доступности финансовых услуг для предприятий малого бизнеса, росту их количества, благосостояния и экономических возможностей, а также развитию взаимодействия между финансовыми организациями и микро- и малыми предприятиями, от уровня развития которых напрямую зависит экономический успех страны.

Контакты:

• — Россия
• — Великобритания
• — Беларусь

Главная›Полезно знать›Аудит кадровой функции - HR

Особо значение при проведении аудиторской деятельности в банках уделяется кадровой функции. Ведь именно от специалистов банковского дела зависят качественные показатели работы кредитной организации. 

При проведении внутреннего аудита в банках ответственными лицами за соблюдение требований законодательства при формировании финансовой ответственности являются главный бухгалтер, руководитель банка и их заместители. А также ревизора (ревизионную комиссию) или специально созданный на основании учредительных документов исполнительный орган, формируемый из состава сотрудников кредитной организации.

Под внешним кадровым аудитом банка понимается осуществление проверки оформления кадровой документации на соответствие ее нормам действующего трудового законодательства независимым экспертом.

В ходе проведения аудита кадровой функции анализируются такие внутренние документы банка, как:

•Положение о кадровой политике банка,

•приказы и трудовые договоры с сотрудниками,

•документы о профессиональном образовании на предмет их соответствия занимаемой должности,

•утвержденные графики проведения курсов повышения квалификации и аттестации,

•штатное расписание,

Основными задачами аудита кадров в банках является:

•Оценка эффективности работы организованной в кредитной организации кадровой структуры, 

•Выявление слабых мест в кадровом составе, проверка должностных обязанностей, устранение причин слабого функционирования системы,

•Кадровые консультации по вопросам установления надежной модели управления персоналом в банке,

•Установление эффективного контроля над сотрудниками банка,

•Пути оптимизации расходов на кадры,

•Выявление психологического климата в банковском учреждении для поддержания рабочего состояния персонала.

Аудиторский контроль работы кадрового отдела банка включает следующие направления:

•Аудит системы организации управления в банке,

•Аудит кадровых процессов, включающий процесс формирования кадрового состава кредитного учреждения,

•Аудит потенциала с целью планирования наиболее устойчивой и эффективной кадровой системы.