НАША МИССИЯ
Мы содействуем повышению доступности финансовых услуг для предприятий малого бизнеса, росту их количества, благосостояния и экономических возможностей, а также развитию взаимодействия между финансовыми организациями и микро- и малыми предприятиями, от уровня развития которых напрямую зависит экономический успех страны.
Контакты:
- — Россия
- — Великобритания
- — Беларусь
Выбор консультанта:
Вопрос выбора консультанта для создания эффективных бизнес-процессов и управления ими актуален для многих организаций. Отнестись к нему следует со всей серьезностью, т.к. выбор консультанта довольно сложный процесс...
У вас остались вопросы?
Звоните нам по телефону:
+7 (812) 498 65 80
Title
Системы мотивацииМотивация персонала банка - это одно из самых непростых задач в деятельности сотрудников по персоналу и руководителей. Банки, в которых мотивации сотрудников уделяют должное внимание, занимают, как правило, ведущие позиции на рынке. Эффективная модель мотивации побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению общих целей и показателей банка в неразрывной связи с личными стремлениями. Система мотивации является действенным инструментом управления персоналом банка только в том случае, если она качественно разработана и правильно используется на практике.
Цель разработать и предложить действенную систему мотивации труда, которая бы отражала совпадение личных интересов сотрудников с базовыми ценностями и планируемыми достижениями банка.
Наш подход Консультанты анализируют организационную структуру банка, систему взаимодействия подразделений, особенности бизнес-процессов и показателей для создания оптимальной системы мотивации персонала, выявляют типичные ошибки при разработке мотивационных схем, знакомятся с методикой привязки бюджетных показателей к системе мотивации персонала банка. На основании данного анализа оказывают консультационную поддержку сотрудникам банка по вопросам связи бюджетирования с системой мотивации персонала в банках. Дальнейшая работа консультантов по созданию комплексной конкурентоспособной программы мотивации для банковских специалистов нацелена на: • совершенствование системы мотивации ключевых сотрудников банка, чтобы она, как часть целостной системы управления персоналом, способствовала достижению стратегических целей банка; • удержание в структуре банка высококвалифицированных специалистов; • стимулирование личной и командной работы в отделе; • оптимизация расходов на персонал; • жизнеспособность и эффективность внедряемой модели.
Результат По результатам проведения анализа представляется детальная устная презентация, а также подробный письменный отчет, который содержит заключение об эффективности применяемой системы мотивации сотрудников, выявленные недостатки, рекомендации по их устранению. При необходимости, актуализируется действующий порядок и внутренние положения, либо готовится новая система с комплектом локальных документов. У вас остались вопросы? Звоните нам по телефону: +7 (812) 498 65 80 |
НОВОСТИ
7 сентября 2022 г.
Состоялась торжественная церемония закрытия Программы технического сотрудничества ЕБРР по повышению потенциала финансовых институтов в Азербайджане «Компонент 1: Повышение стабильности и устойчивости финансовых институтов»
подробнее »15 июня 2022 г.
Проект ЕБРР по трансформации Агроиндбанка (МАИБ) в Молдове продлен до ноября 2022 г.
подробнее »1 апреля 2022 г.
Ти Эй Консалт успешно завершила реализацию Программы технического сотрудничества ЕБРР по повышению потенциала финансовых институтов в Азербайджане «Компонент 1: Повышение стабильности и устойчивости финансовых институтов»
подробнее »