НАША МИССИЯ
Мы содействуем повышению доступности финансовых услуг для предприятий малого бизнеса, росту их количества, благосостояния и экономических возможностей, а также развитию взаимодействия между финансовыми организациями и микро- и малыми предприятиями, от уровня развития которых напрямую зависит экономический успех страны.
Контакты:
- — Россия
- — Великобритания
- — Беларусь
Выбор консультанта:
Вопрос выбора консультанта для создания эффективных бизнес-процессов и управления ими актуален для многих организаций. Отнестись к нему следует со всей серьезностью, т.к. выбор консультанта довольно сложный процесс...
У вас остались вопросы?
Звоните нам по телефону:
+7 (812) 498 65 80
Title
Подбор персонала для банковского бизнеса
Банковская служба – весьма специфическая отрасль для работы. Управление чужими счетами, деньгами под силу не каждому. Конечно, найти желающих работать в банке проблемы не составляет. Но вот подобрать действительно хорошего специалиста весьма проблематично. Условно, все претенденты на работу в банк делятся на два типа: с опытом работы и без.
Претендентам, имеющим опыт работы в банковской сфере, обычно отдается предпочтение. Оно и понятно, легче подучить уже квалифицированного сотрудника, чем полностью обучить человека, не проверенного «в бою за финансы». Однако при приеме на работу «бывалого», необходимо учитывать следующие моменты:
- Причина ухода с предыдущего места работы. Причиной может быть отсутствие карьерного роста, при стремлении сотрудника добиться повышения. А возможно и совершение сотрудником кражи, необоснованного обогащения за счет клиентов и прочее;
- Профессиональная подготовка. Не всегда уволившиеся из других банков специалисты имеют достаточный опыт для работы. Часто бывает, что соискатели просто-напросто оказались недостаточно квалифицированными и не обладают морально-волевыми характеристиками, необходимыми для банковской службы;
- Взаимодействие с окружающими. Если причиной ухода с предыдущего места работы стала напряженность в коллективе, необходимо поинтересоваться об обстоятельствах возникновения этого явления. Бывает, что человек просто не умеет налаживать контакт с другими людьми – а банковская служба напрямую связана с общением и взаимодействием между людьми.
Если к Вам на собеседование пришел человек без опыта работы, то, по большому счету, имеют значение два фактора: как он учился и каков его характер и личные качества.
При подборе персонала менеджеры ищут ответы на множество вопросов:
1. Что представляет собой работник с точки зрения соответствия его личностных особенностей требованиям данной должности (т.е. провести социально-психологическое исследование)
2. В какой степени он отвечает требованиям, предъявляемым данной профессией (должностью) к работнику (методы профессиографии)
3. В какой мере он соответствует требованиям, предъявляемым к нему как к профессионалу другими сотрудниками (экспертная оценка)
4. В какой мере он реализовал свои возможности на прежней должности (методы аттестации)/
Такая комплексная оценка сотрудников является наиболее принятой процедурой из всех способов подбора и расстановки работников. Она включает методы профессиографии, экспертной оценки, аттестации и тестирования.
Если Вас интересует тренинги по подбору персонала, звоните по телефону +7 (812) 498 65 80. Специалисты компании ООО Ти Эй Консалт ответят на Ваши вопросы.
У вас остались вопросы?
Звоните нам по телефону: +7 (812) 498 65 80
НОВОСТИ
6 февраля 2023 г.
Ти Эй Консалт приступила к реализации проекта Технико-экономическая оценка и оценка эффективности инвестиций в проекте Банка «Автоматизация хозяйственной деятельности административно-технического блока (АТБ)»
подробнее »7 сентября 2022 г.
Состоялась торжественная церемония закрытия Программы технического сотрудничества ЕБРР по повышению потенциала финансовых институтов в Азербайджане «Компонент 1: Повышение стабильности и устойчивости финансовых институтов»
подробнее »15 июня 2022 г.
Проект ЕБРР по трансформации Агроиндбанка (МАИБ) в Молдове продлен до ноября 2022 г.
подробнее »